Starají se o staršího rodiče každý týden – mezi lékaři, organizací domácnosti a административí agendou – a přitom o tomto zatížení nemluvíte se svým zaměstnavatelem. Mnozí pečující se neví, že v České republice existují nástroje pro vrácení času péči věnovanému rodinnému příslušníkovi, a především že mohou být finančně kompenzovány. Tyto nástroje se nazývají dlouhodobé ošetřovné a pracovní volno na dlouhodobou péči.
Dlouhodobé ošetřovné a pracovní volno: Co málo lidí ví
Pracovní volno na dlouhodobou péči není ze strany zaměstnavatele placeno. Dlouhodobé ošetřovné je dávka nemocenského pojištění vyplácená Českou správou sociálního zabezpečení, která kompenzuje ztrátu příjmu během absence na péči. V praxi to znamená, že dny věnované péči mohou být finančně nahrazeny, v rozsahu stanoveném zákonem.
Výše dlouhodobého ošetřovného činí přibližně 60 % průměrného denního výdělku, minimálně však 300 Kč denně. Tyto částky nenahrazují plný plat, ale zabraňují úplné ztrátě příjmu během doby péče.
| Situace | Přibližný rozsah podpory | Režim |
|---|---|---|
| Dlouhodobá péče – pracující osoba | 60 % výdělku, min. 300 Kč/den | Denně nebo na část dne |
| Dlouhodobá péče – osamělá osoba | 60 % výdělku, min. 300 Kč/den | Denně nebo na část dne |
Dlouhodobé ošetřovné a pracovní volno: Co to je?
Dlouhodobé ošetřovné je dávka nemocenského pojištění, kterou lze čerpat při péči o člena rodiny v dlouhodobé domácí péči. Pracovní volno na dlouhodobou péči, upravené v § 191a zákoníku práce, dává zaměstnanci nárok na volno potřebné pro péči o jinou osobu bez postihu zaměstnaneckého postavení. Oba instituty se doplňují: pracovní volno umožňuje absenci od práce, dlouhodobé ošetřovné tuto absenci částečně kompenzuje finančně.
Délka pracovního volna je individuálně dohodnutá se zaměstnavatelem, ale zákon garantuje, že péče o rodinného příslušníka spadá do překážek na straně zaměstnance, které jej chrání.
Kdo může těchto práv čerpat?
Aby člověk mohl čerpat dlouhodobé ošetřovné, osoba, o kterou se stará, musí být v dlouhodobé domácí péči podle § 7 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Péče musí být poskytována na základě lékařského odhadu trvajícího nejméně 90 dnů. Péčující osoba musí mít určitý vztah k pečované osobě: jde o manžela, partnera, sourozence, rodiče nebo dítě, nebo o osobu bydlící se pečovanou osobou a joucí přímou péči.
Podmínky způsobilosti také zohledňují pracovní postavení. Zaměstnanci, OSVČ, nezaměstnaní se sociálním pojištěním a státní zaměstnanci mohou na dlouhodobé ošetřovné nárokovat, pokud jsou pojištěni a dlouhodobě péči poskytují. Péčující osoba nesmí zároveň dostávat mzdu za péči od stejné osoby, kterou se stará.
Jak požádat o pracovní volno a dlouhodobé ošetřovné?
Žádost o pracovní volno se podává zaměstnavateli písemně, není-li urgentní situace. Objednávání dlouhodobého ošetřovného probíhá přes Českou správu sociálního zabezpečení, a to na základě formuláře a příloženého lékařského posudku.
Dokumenty, které je vhodné připravit dopředu:
- čestné prohlášení o vztahu k pečované osobě a rozsahu péče
- lékařský posudek potvrzující dlouhodobou domácí péči trvající nejméně 90 dnů
- souhlas nebo vyjádření zaměstnavatele k pracovnímu volnu
- formulář pro žádost o dlouhodobé ošetřovné (dostupný na webu ČSSZ)
Pracovní volno lze čerpat najednou nebo jej rozdělit na jednotlivé dny či poloviny dní rozprostřené přes několik měsíců, případně přejít na částečný úvazek. Toto dělení umožňuje přizpůsobit péči skutečným potřebám bez vyčerpání všech nároků najednou.
Důležité limity pro dlouhodobé ošetřovné
Dlouhodobé ošetřovné se vyplácí maximálně na dobu, po kterou je osoba v dlouhodobé domácí péči, nejméně však 90 dnů. Délka pracovního volna se dojednává individuálně se zaměstnavatelem. Po skončení péče zaměstnanec není oprávněn na dlouhodobé ošetřovné.
Dlouhodobé ošetřovné versus zaměstnání v rámci APA: Který postup zvolit?
Jiná možnost, jak být kompenzován jako péčící osoba, je přímé zaměstnání u péčované osoby financované z jejího příspěvku na péči. V tomto případě vás pečovaná osoba zaměstná a vyplácí vám mzdu z vlastních finančních prostředků určených na péči, v rámci klasického pracovního poměru.
Tato cesta vyžaduje sociální pojištění, hlášení na ČÚZK a výplatní pásku, což vytváří důchodové nároky, ale znamená také administrativní zátěž. Dlouhodobé ošetřovné naopak negeneruje zaměstnanecký vztah – jednoduše kompenzuje absenci za péči bez přerušení vztahu se svým hlavním zaměstnavatelem.
Oba systémy se pro stejné hodiny a období nekumulují. Některé rodiny si volí dlouhodobé ošetřovné pro intenzivní krátké období, například po propuštění z nemocnice, a rezervují si přímé zaměstnání pro dlouhodobější a pravidelnější péči.
Návrat do zaměstnání po volnu na péči
Po skončení pracovního volna se zaměstnanec vrací na svou původní pozici nebo na pozici ekvivalentní, se stejnými podmínkami mzdy. Práva zaměstnance jsou chráněna: doba péče se počítá do délky pracovního poměru a nemá za následek rozviązání smlouvy, pokud sám zaměstnanec na skončení nepožádá.
Pro přípravu tohoto postupu vám mohou pomoci místní sociální služby nebo poradenská místa pro péčející osoby, která jsou často součástí obcí nebo neziskových organizací. Tato místa vám pomohou připravit podklady a ověřit jejich správnost před odesláním na ČSSZ. Informují také o dalších právech, jako je třeba podpora na odpočinek péčující osoby, která doplňuje dlouhodobé ošetřovné.
