Att minska sin arbetstid innan man går i pension helt, samtidigt som man får en del av pensionen tidigare, är något som allt fler svenska arbetstagare är intresserade av. Det finns flera vägar att gå ned i arbetstid utan alltför stor ekonomisk förlust, men systemen skiljer sig mellan statligt anställda, kommunal sektor, privatanställda och egenföretagare.
Konkret kan du till exempel gå ned till 60 procent arbetstid och då få cirka 40 procent av din pension tidigare, tillsammans med din lägre lön. Du fortsätter att betala in till pensionen på den tid du arbetar, vilket gör att du även kan förbättra din pension när du slutligen går i pension helt. Din faktiska inkomstförlust är ofta mycket mindre än man tror.
Vad är deltidspension och hur fungerar det?
I Sverige finns det ingen enhetlig nationell ordning som motsvarar den franska « retraite progressive ». Istället bygger möjligheterna på olika avtal och pensionsprodukter beroende på vilken sektor du arbetar i.
För statligt anställda administreras detta genom delpension via Statens tjänstepensionsverk (SPV). För privatanställda finns motsvarande möjligheter genom flexpension eller partiellt uttag av tjänstepension. Principen är densamma: du minskar din arbetstid till deltid, och din pensionsleverantör eller arbetsgiva hjälper dig få tillgång till en del av din tjänstepension för att kompensera för den lägre lönen.
Den del av pensionen som betalas ut motsvarar den tid du inte arbetar. Om du arbetar 70 procent får du tillgång till cirka 30 procent av din pension. Om du går ned till 50 procent kan du få tillgång till ungefär 50 procent. Ordningen är flexibel: du kan be om att ändra din arbetstid under vägen, och pensionsutbetalningen anpassas därefter.
En viktig punkt är att denna period inte gör att du förlorar rättigheter. Du fortsätter att bygga upp din pension på den arbetstid du har, vilket kommer att läggas till din slutliga pension när du senare går helt i pension.
Villkor för deltidspension och partiellt uttag av tjänstepension
Villkoren varierar beroende på vilken sektor du arbetar inom och vilket pensionsavtal som gäller.
För statligt anställda (delpension via SPV): Du måste vara född före 1966 för att få tillgång till delpension. Du kan tidigast börja från 61 år och längst till månaden innan du fyller 65 år. Du kan minska din arbetstid med maximalt 50 procent, men du måste arbeta minst 50 procent.
För privatanställda med tjänstepension: Möjligheterna beror på ditt specifika pensionsavtal och din pensionsleverantör. Många tjänstemannaavtal erbjuder flexpension från omkring 62-63 års ålder. Du måste normalt kunna dokumentera en minskad arbetstid mellan 40 och 80 procent av heltid.
Oavsett sektor krävs att din arbetsgivare godkänner övergången till deltid. Detta förutsätter att du diskuterar detta med din chef eller personalavdelning i god tid innan du planerar att börja.
Beräkning av pensionen: vad får du när du går ned i arbetstid
Det belopp du får beror på två saker: din samlade tjänstepension eller allmänna pension sådan den skulle beräknas när du söker, och din arbetstidprocent. Principen är densamma för alla avtal.
| Arbetstid | Ungefärlig pensionsdel | Exempel för pension på 12 000 kr/månad |
|---|---|---|
| 80% | 20% | 2 400 kr |
| 60% | 40% | 4 800 kr |
| 50% | 50% | 6 000 kr |
| 40% | 60% | 7 200 kr |
Exakt belopp beror på din specifika situation: hur många år du har arbetat, din lön, och vilka pensionsavtal som gäller. Det är värdefullt att kontakta Pensionsmyndigheten eller din pensionsleverantör för en personlig beräkning innan du bestämmer dig. Läs också igenom ditt intyg över tjänstepension för att se vilka möjligheter du har.
Deltidspension eller arbete efter pension: skillnaden är viktig
Deltidspension eller partiellt uttag av tjänstepension sker innan du går helt i pension, med en delpension och obligatorisk deltidsarbete. Arbete efter pension däremot tillämpas när du redan har gått helt i pension och fått din fulla pension: då kan du arbeta extra på sidan utan gränser för inkomst.
Fördelarna med deltidspension
Den största fördelen är att du får en mjuk övergång mellan arbetsliv och pension i stället för att sluta helt från en dag till en annan. Du kan anpassa ditt tempo gradvis, vilket minskar stress och gör det lättare att planera för din nya vardag.
Ekonomiskt sett hjälper deltidsarbetet dig att fortsätta bygga på pensionen. Till skillnad från vad många tror är detta ingen slutlig förlikning: när du senare går helt i pension räknas alla år du arbetade deltid med, vilket höjer din slutliga pension.
Det är även en fördel för arbetsgivaren, som behåller erfarenheten från äldre arbetstagare och kan planera en smidigare övergång när någon slutligen går i pension.
Hur gör du för att ansöka om deltidspension
Processen varierar beroende på var du arbetar. För statligt anställda hanteras ansökan genom SPV. För privatanställda kontaktar du din pensionsleverantör eller din personalavdelning.
Du bör ansöka ungefär tre till fyra månader innan du planerar att börja arbeta deltid. Du behöver ett skriftligt godkännande från din arbetsgivare där er överenskomna arbetstidprocent framgår. Kontakta också Pensionsmyndigheten för en personlig simulering av din pension innan du slutför ansökan.
En viktig råd innan du startar: be om en personlig beräkning av din deltidspension, kontrollera dina arbetsintyg noga, och säkerställ att all relevant arbetshistorik är registrerad. En saknad period kan påverka hur mycket du får varje månad under denna övergångsfas.
